シャープ、最大７千人の削減検討　「雇用守る」鴻海一転
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160517-00000010-asahi-bus_all

だからゆったじゃーんこのスレは古いので、もうすぐ消えます。

…	技術的な引き継ぎが大体終わった頃だね

…	>「雇用守る」 日本でもよくあるのが営業所が移転するから 通勤出来る方は引き続き雇用しますよ〜というやつ 自分の知ってる会社でも港区にある会社が川越の工場と統合することで 神奈川県から通勤する人間のほとんどを切ったって話があった 外資は基本１年契約更新だから、そんな遠回しな手も使わないだろうが

…

「もうシャープでやれることない」前副社長の無念！ 人材続々と移籍…鴻海に無くて、日本電産に有るもの http://www.sankei.com/west/news/160516/wst1605160002-n1.html 経営再建中のシャープの前副社長、大西徹夫氏が１日付で日本電産に移った。 顧問に迎えられ、株主総会を経て要職に就くとみられる。 “引き抜き”否定も、部長級採用１００人超え 引き抜きや、片山氏らを通じてのスカウトについては強く否定。退職者に声をかけるスタンスを貫いているという。しかし、部長級以上の採用はすでに１００人を超えた。 日本電産にはシャープから多くの人材が続々と移籍している。元社長の片山幹雄氏も副会長へと転身した。 こうした動きは、単に日本電産側が受け入れを表明しているためだけではない。 “やりがい”を求めて積極的に出たという面もある。

…	こうなったらむしろ、もぬけの殻にした方がいいですな。 ただし知財は守れない。

…	毎年従業員が自殺してデモばっかやってて 自社で製品開発したことがない会社だろ 赤字減らすのはアホでも思いつく人員削減しかないわ

…	欲しかったのは技術と設備 不採算な中の人は必要ない まぁそうなるわな

…	クビになるまで残るのは若手から「青バッチ」と陰口叩かれてた古参社員かなぁ

…	国鉄分割民営化の時は実質数万単位の首切りがあったし バブル崩壊の時は不動産屋から金融機関までリストラの嵐だったし 終身雇用なんてもともと幻想なんじゃ

…	終身雇用じゃなくなったのに 終身雇用並みの忠誠心を求める人って… （報酬が高くなったわけじゃないのに）

…	さっさとリストラ解体処分しろ シャープの名を残すな

…	いっその事FoxconnからX68000の後継機出ないかな・・・

…	誰もが予想した通りの結末だったな。

…	>いっその事FoxconnからX68000の後継機出ないかな・・・ フォックス68000ですね分かります

…

://ャ−７/。

…	>フォックス68000ですね分かります 今こそロシアからファイヤーフォックスを出す時！

…	昔は目の付け所がシャープでしょ。と言っていたのに、変な所に目をつけたから経営が悪くなった。

…	>目の付け所がフラットだった >心電図もフラットで息してない

…	終身雇用なくなったのに新卒以外の求人は取りたがらない よって30代以上の求人はブラックのみ

…	開けてみたら腕の良い技術者は既に転籍済み、若手も次々と退社して、残るは行き場の無い連中だけだったと

…	>「(役員の)雇用守る」

…	（ただし役職を追われたものはその限りではない）

…	m9(^Д^)ﾌﾟｼｬｰ もう二度と輝く事はないのか・・・

…	>（ただし役職を追われたものはその限りではない） ロボコップかよ！

…	技術で食ってる会社は、技術者がいなくなったら終了。 今も昔も技術は会社に蓄積されるのではなく、その社内の技術者に蓄積されているということを忘れていけない。

…	>技術で食ってる会社は、技術者がいなくなったら終了。 こっ…コモディテティティ（舌噛）化がグローバルなトレンドだから べべ別に社内でエンジニア抱える必要ないですし稲荷寿司(冷汗)

…	>技術者がいなくなったら終了 知財持って行かれちゃうんですが

…	癌細胞(経営陣)を放置して手足を切り取ってる会社に未来はない

…	>知財持って行かれちゃうんですが それを他社で使われないとしても、残った技術のデータは100%使いこなせないっしょ。 経験ってのはデータでは引き継がれないから。