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●思想・信条による差別は、違法となる可能性 「ある人が特定の思想・信条を持つことを理由として、企業がその人を採用しないことについて、最高裁で争われた例があります。それは、昭和48年12月12日の三菱樹脂事件判決です。 これは、学生時代に学生運動をしていたことを隠していたという理由で、試用期間が終わる直前に本採用を拒否された人が、労働契約関係の存在確認を求めて争った裁判でした。 裁判では、憲法は、思想・良心の自由を保障している（19条）し、信条等によって差別されない（14条）としているから、思想・信条を理由とした不採用は憲法に違反するとして争われました。 最高裁判決では、原則として企業には採用の自由があり、思想・信条を理由に採用をしなかったとしても当然に違法とすることはできないと判断されました。また、採用決定のために、思想・信条の調査をしても違法ではないとされました」 |
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「そうではありません。厚生労働省は、採用にあたって、応募者の適性や能力に関係ない要素によって採否を決定しないようにすべきとする指針を公表しています。 思想・信条といった本来自由であるべき事項については、調査しないようにすることが公正な採用選考のために重要であるとしています。 したがって、企業の採用活動について、思想・信条による差別が顕著である場合、違法になる可能性は否定できません」 採用後に発覚したケースではどうだろうか。 「企業が採用を決定した後に、政治活動を行っていたという事実だけで採用を取り消すことは、思想・信条等による差別の禁止を定めた労働基準法3条に違反し許されないと考えられます」 |
 ●企業は、公正な採用選考を行うべき 実際には、政治活動の事実や思想・信条を理由とするのではなく、別の理由をつけて「不採用」としてしまえば、違法性を争うことは難しいのではないか。「それは否定できません。しかし、企業が、思想・信条による差別を行ったり、政治活動を行ったことのある者を排除するならば、民主主義は機能せず、社会を発展させることはできなくなります。そして、企業が、思想・信条など応募者の適性や能力に関係ない要素で差別することなく、公正な採用選考をすることは、企業自身のためにも有益なはずです。したがって、社会的存在であるという意識の強い企業ほど、思想・信条や政治活動の有無などの要素に関わりなく、公正な採用選考を行う傾向は強いはずです」村上弁護士は「学生など若者が政治に参加する上で、就職のことを考えて過度に萎縮することがないことが望ましいと思います。そのために、各企業は、公正な採用選考を行う態度を取るべきだと思います」と述べていた。http://www.bengo4.com/roudou/1099/1226/n_3321/ |
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まぁ、先に履歴書を郵送させて、念入りな身元調査の後に、 書類選考の末、今回は残念でした…で。 念入りに調べんでも、こんな集会に出る奴は意識高い系だから、 各人のツイッターなりＬＩＮＥなりで、すぐに判るけど。 |
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当然ですが 最高裁判例 > 厚生労働省の指針 なのでスレ記事の言っている意味がわからない。 そもそも行政がなんで司法の最高裁判例に対して よりによって法律の話で対抗できると思うのか？ |
 この辺り不思議だったんだよ いま企業人事って、昔は興信所で照会かけてたようなデカイとこほど採用エントリー学生のSNS言動を追っかけてるそうだからなしばき隊なんかが友達に入ったらそれだけでOUTだろ |
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会社側の採用条件の一つとして考えがありますので 不採用となっても仕方のない事です あきらめが肝心 弁護士を通じ裁判所で争って権利を勝ち取って入社しても その事は先輩社員に知れ渡る事になり先輩社員との軋轢により早期退職を選ぶ事に |
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こないだのデモのガキ共、制服向上委員会、アイツら全て残りの人生は捨てたっう事だ。 |
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警察だってやっているよ。 昔から政治と宗教とプロ野球は人前で語るなといわれているのだからさぁ 政治に関わるなら、６０すぎてやるか、そうでなければ 一生その道で生きるかのどちらかにすべきだよ。 それと政治に関わりなくむやみにツイッターや顔本等で名前をさらけ出す行為は慎むべきだよ |
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「機動隊に石投げて捕まったが28日間黙秘で逃げ切ったぜ」 が自慢の前時代ジジイがまだワラワラと居るんだろう |
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職業選択の自由は会社側、雇用側にもあるのが通説だろｊｋ |
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「爆弾テロの前科モンやけど雇てくれるか！」とかいう奴が来たら、法律事務所で雇てくれんねんな？ 弁護士はん！ |
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>「反政府運動」 参加を理由に企業が「採用拒否」 日本国憲法の下、正当な選挙で選ばれた政府を 暴力で倒そうという運動に参加していたら 当然、採用拒否すべきだろうな |
 >これは、学生時代に学生運動をしていたことを隠していたという理由で、試用期間が終わる直前に本採用を拒否された人が、労働契約関係の存在確認を求めて争った裁判でした。 そのころの私怨がいまだに続いてるんですかね |
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>●企業は、公正な採用選考を行うべき マスメディアが一番偏ってるワケだがｗｗｗ |
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嫌なら入ろうとするな 自分で会社作れ |
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まず特別採用枠から無くそうや のう在日さんよう？ |
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netuyokumo saiyoukyohi taisyou |
 >政治活動に加わると、反政府主義者・危険分子としてブラックリストに入ってしまう その辺はまあ、やり様によるわけで。 |
 望む所に就職できなかったとしても、それで人生終わるわけじゃないし。 |
 むしろ道がひらけたりもする |
 反社会的勢力もあるんだから、そういう危険な思想をもってしまったやつは反社会的組織に入れよ |
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世間知らずの弁護士が机上の空論をどや顔で語っているような記事だな。 反政府運動やってたやつを雇うと企業にとって有益となる理由はなんなんだ？ |
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>政治に関わるなら、６０すぎてやるか それ辺野古でクソまき散らしてる連中 |
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逆に大歓迎って言うか 率先して選んで採用する企業とかもありそう |
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マスコミに行け |
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テレ朝、TBSを筆頭に言論暴力団が一番あってそうやね |
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「憲法の私人間効力」は法学の一トピックとして常に出題されるテーマだからケーススタディはみんな読んでおくといい |
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>若者たちの「反政府運動」 参加を理由に企業が「採用拒否」するのは許される？ それもお前らの言う自由な行動の一つだし まぁなにやろうが自由だが責任は負わなければ行けないって事は子供でも分かるのに |
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いいじゃん 無能が原因で無職でも 「俺むかし運動してたから」 ってエクストリームオナニーできるじゃんw |
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>まぁなにやろうが自由だが責任は負わなければ行けないって事は子供でも分かるのに その子供でも分かる「気に入らないからって暴力はいけません」を恥じることなく堂々とやってる連中だし |
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バカ正直に理由を教えてくれる企業があるわけないじゃん 身内にヤクザや前科者がいないか、部落や共産党員がいないか、 真っ当な会社なら当然のように調べていて、当然のように理由教えずに落としている 人事から情報漏洩でもない限り、政治活動を理由として落としたと 分かるわけないので、訴えようがない 空理空論、法律家がドヤ顔を決めるための駄記事だよ |
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>●思想・信条による差別は、違法となる可能性 民間企業の場合はそれでもいいけど 職務の適正性の厳しい国家公務員などの職種には採用されないわな 政治的活動や関与の制限が定められてるし、 連帯責任で上司の責任も問われるから 変にアクション起こしたがる奴は入れたくないもん |
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>いいじゃん >無能が原因で無職でも >「俺むかし運動してたから」 >ってエクストリームオナニーできるじゃんw ネット民に多そうだ コミュ障だから話の仕方が判ってないから叩き付けるような物言いしか出来ないんだろうしw |