経済＠ふたば保管庫 [戻る]
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田舎なら楽しく暮らせる |
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年収４００ちょいだけど手取り２５ぐらいしかないわ 来年ぐらい結婚しそうだけど色々制限でそうで不安だ |
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茄子アリでも月26で手取で19-20くらい。 住居、光熱、食費で月10万円もいかんので、年に200万円も貯められる。確かに高収入だな！ |
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ウチの社員二人が年収約４３０万円設定、ほぼ週休二日制。 開業した１０年前は同業他社より少し低かったんだけど今は逆転（他社は約３００万円に）…ウチは当時の給与水準を維持してるだけ。 地方都市だし正直キツイけど、仕事を円滑に回すにはある程度の年収が必要だと思う。 自分の報酬設定は６００万円だけど体感年収は３００万円ぐらいだな…経営なんてやるもんじゃない。 （ある程度、時間が自由に作れるのはいいけれど） |
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在日ナマポで、ペロリあん |
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田舎だと50代の平均年収が420万という事実 |
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田舎ならまだしも、 都市部のそれなりのポジションな正社員で４〜５００万円なのがもうダメな感じ。 年収６００万円の時代に「これからは年収３００万円で生きる時代だ」と煽り、結果的に年収４５０万円を実現させたわけだ。 |
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給料の良さ＝金額ではなく 求められる仕事の質と量と給料の比率だろ 週３日しか働いてないけど給料２０万と 週５〜６日フルで働いて３０万なら 前者のほうが利率は高いわけで |
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>給料の良さ＝金額ではなく >求められる仕事の質と量と給料の比率だろ >週３日しか働いてないけど給料２０万と >週５〜６日フルで働いて３０万なら >前者のほうが利率は高いわけで 週40時間の働きに対する報酬による。週5で30万ならそっちのが良い。 週3日だけど50時間なら問題外。利率も悪い。 週3日で20時間ってならアリだな。でも手取りで20万でそういった仕事は中々ないだろ。 |
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年齢によるだろ 30ならいいけど40過ぎてそれは微妙 |
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年功序列制度なくなったのに 給与の水準が変わらない、この不思議 |
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>年功序列制度なくなったのに >給与の水準が変わらない、この不思議 殆ど無くなってない。年取った方が収入が良い。 |
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勤務年数に応じた昇給分が有るからな 仕事によってはそれなりにこなせるまで何年も掛かる物も有るし 簡単な仕事でも慣れてる者とそうでない者とでは違うから 務年数に応じた昇給は企業側にとっても合理制が有るからやってる |
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企業にまだ余裕があるんだろ。 余裕がなければ働きに対して給料に見合わない従業員は整理されるはず。 これからは成果主義が徹底されると思うよ。 結果を残せない連中は処分されるだろう。 それは生き残るため、組織を残すためのことで当たり前の行為。 とりあえずは今までの年功制で給料が増えていったボンクラ中年から順に消えてもらいましょうよ。 |
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>企業にまだ余裕があるんだろ。 >余裕がなければ働きに対して給料に見合わない従業員は整理されるはず。 >これからは成果主義が徹底されると思うよ。 >結果を残せない連中は処分されるだろう。 成果主義が徹底されるのは中小企業からだね。でも儲け少ないから、賞与も少ないし年収も微妙。 40歳あたりの先輩社員はどんどん処分されて行く…そんな企業に残ろうってのは僅かだな。 そんな企業が儲けを産み出せるとは思えんけどな… どんどん二極化が進んでいくって事か… |
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>成果主義が徹底されるのは中小企業からだね。 農業で青果主義やってる並におかしな発言だな |
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農業なら青果主義じゃね？ |
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>余裕がなければ働きに対して給料に見合わない従業員は整理されるはず。 商社でもない限り利益に直接関われるのは一部だし 指揮した奴が悪いのか実行した奴が悪いのかすらまともに判定出来ないんだから 働きを客観的に判断する方法が現実には確立されてない 実現出来れば素晴らしい結果になるだろうが 出来もしない事を出来ると言う前提でやっても弊害の方が大きい |
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理想は大事だよ 技術革新の少ない国ではどうだか知らんが |
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個人の能力よりも会社組織としての生産性の方が影響大きいから 利益の出ない経営方針だと下がどんなに優秀でも利益なんて出ないし 経営方針が当たっていたら多少ボンクラでも利益は出る 組織として無能だから利益が出ないのに 会社組織全体の運営に関わらない様な末端の人間の能力に転嫁して切り捨てて 変わりに他所で活躍してる奴を取り込んでも 会社組織が利益を出せない体質なのはそのまま残るから 新しく雇った優秀だった奴も他所で働いていた頃の様な利益なんて出せないよ |
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>経営方針が当たっていたら多少ボンクラでも利益は>出る この状態の上役は暇だから、社長あたりが存在感出したくてわざと儲けないようにしてるのもあるかもなｗ |