ニュース表＠ふたば保管庫 [戻る]
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全くそのとおりなんだが、再現Vがひどすぎた 会議中に新人が手を挙げて「これって残業代でます？」だぜ？ 無理ありすぎ |
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ところでTBSではちゃんと残業代出してんだろうな |
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>非常識な新入社員“モンスター新人”の特徴として「残業代が出るか気にする」を挙げたところ 会社のどういう人がこれを“モンスター新人”としたのか気になるな。 |
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>会社のどういう人がこれを“モンスター新人”としたのか気になるな。 これはね上にかいたけど再現Vを見れば誰が見てもモンスター社員に見えるように作ってあるよ 普通に仕事をやって残業代出ますか？ じゃなく、会議中に新人がそういう質問するんだぜ？ しかもその新人ってのがお笑い（誰？）が演じてるから見た目が30代後半〜40のおっさんでさ |
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>>No.2247349 T豚Sの捏造映像なんだから異常なのは当然だろ |
 本文無し |
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>「これって残業代でます？」 これで問題なのは言葉遣いだな |
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俺も新入社員の時、サービス残業一日1〜2時間させられたなー、（給料は基本給のみで、残業代は1円もでなかった）上司は残業代もらってたみたいだけど、 |
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新人社員がそんな発言するほど残業代渋る様なブラックな会社が悪いんじゃないの？ |
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テレビ局で働いてるのは殆ど契約社員か外の人間。 決定権とデカイ口で責任とらない責任者(笑)くらいが社員。 |
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>新人社員がそんな発言するほど残業代渋る様なブラックな会社が悪いんじゃないの？ 正確にはこんなTPOわきまえないバカだと面接までに見抜けなかった会社が悪い きょうびクビにするのも大変なんだからさー |
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残業代が出ないなんて事になったら、残業の証拠が残るようにしておいて時効になる前に訴えたらいいよ。 |
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いつまでも同じ感覚で人求めちゃダメだろ、現在と30年前の新入社員で同じスペックがあると思うか？ |
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>現在と30年前の新入社員で同じスペックがあると思うか？ 既存社員との相対スペックは変わらないだろ |
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>いつまでも同じ感覚で人求めちゃダメだろ、現在と30年前の新入社員で同じスペックがあると思うか？ ITと英語スキルは比較にならんほど上がってるな |
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そもそもその残業代という制度が廃止の方向に着実に向かってる訳で こんな光景が再現ドラマに登場する機会も無くなるだろ |
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労働条件を確認しているだけで、この物議である |
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アルバイトの経験とかが裏目にでたということか |
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言葉づかいに関してもブラック企業相手だったらぞんざいなのがふさわしいんじゃね？ これもサービス残業か？クソども ぐらい言うべき |
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>ITと英語スキルは比較にならんほど上がってるな ところが 和製英語とスマホしか扱えないのですよ〜 メールもスマホでラインだけとか… |
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週一の『ノー残業デー』に加えて 月一の『スーパー・ノー残業デー』を 設けている会社もある 【本当に】残業をしない日だそうだ |
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>月一の『スーパー・ノー残業デー』を 次にはウルトラ・スーパー・ノー残業デーってのが出来そうなw |
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>週一の『ノー残業デー』に加えて >月一の『スーパー・ノー残業デー』を >設けている会社もある >【本当に】残業をしない日だそうだ 親会社にノー残業デーがあるな 幾ら残業しても絶対に残業時間を付けてくれない日だけどな だからサービス残業したくない人は残業しないで良いように仕事を終わらせるようにしてる |
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>親会社にノー残業デーがあるな >幾ら残業しても絶対に残業時間を付けてくれない日だけどな >だからサービス残業したくない人は残業しないで良いように >仕事を終わらせるようにしてる よう、俺の会社 でも今はガラっとかわったなぁ 以前はサビ残当たり前だったんだけど労基にタレこんだのがいたのか査察がはいってな それがきっかけで今は朝のラジオ体操も強制されない（推奨はしてるけど始業前の強制は法律でアウトだからね）ししっかり残業をカウントできるようになった それでも残業にしたくないとサビ残してるのはいる（上長はつけてもよいと明言してる）けどな |
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新人に残業させる時点でダメな会社 まだ戦力にならない連中、会議に出させるならむしろ授業料取ってもいいわ |
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>それでも残業にしたくないとサビ残してるのはいる（上長はつけてもよいと明言してる）けどな 会社は残業されたくないから残業する奴の評価は下がる 評価を下げたくないから残業をつけると言われても断ってサビせざるを得ないという無言の圧力か |
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まあ会社や上司も悪いけど、 残業しないなんて迷惑で悪いやつだなんて言う同僚はキチガイじみてるね 人足りないなら雇えばいいだろうに |
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>会社は残業されたくないから残業する奴の評価は下がる >評価を下げたくないから残業をつけると言われても断ってサビせざるを得ないという無言の圧力か うんにゃ、以前はそういう悪い慣習もあったけど今はもうない 残業やらなきゃ終わらない量だってのは上長も知ってるから残業をやるななんて言わないしちゃんと評価もされるようになった でもなんでだろうな・・・まじめなんだろうか 有休なんかそうだけど、取る機会はあって上長も取れといってるのに取る理由がないからと取らない（後で消化のため3月に無理やりとらされる） とかさ |
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>上司は残業代もらってたみたいだけど |
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労働基準法を理解していない人が多いね 殆どの企業は試用期間中は定額支給の方式を取っているので 1日1時間程度の、”居残り”は残業代の支給対象外にする事が出来る 会社もそこまで馬鹿じゃないって そもそも利益を生み出していないのに金金金って 試用期間が終わる前に解雇される典型的な人間だわな |
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>新入社員が残業代について確認するのは非常識 就業規則と賃金規定をきちんと作っているまともな会社なら、閲覧させれば 良いだけでは。 見せないとか、ちゃんとしたものが無いなんて会社は、新入社員云々言う前に 問題外だろ。 |
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>でもなんでだろうな・・・まじめなんだろうか 今じゃそういうのが逆にまわりの迷惑になる場合もある 社会が変わろうとしてる時期だから早く適応出来ると良いな |
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>就業規則と賃金規定をきちんと作っているまともな会社なら、閲覧させれば >良いだけでは。 というか誰でも閲覧できるところに置かれてるはずのものだよ 置いてあるとこ分かんなければ後で上長にきけばいいんだし もちろん、無いとか見せてもらえないとかなら労基局に駆け込むべきだけど まあ会議中に聞くのはいかんよな、聞くなら会議の前か後だ |
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>殆どの企業は試用期間中は定額支給の方式を取っているので >1日1時間程度の、”居残り”は残業代の支給対象外にする事が出来る その「定額」ってのは、一日8時間以内の労働に対しての賃金じゃないの？ 法定時間外の労働に対して時間外手当を支払う義務があるのは当たり前 あと賃金というのは労働に対する対価なのだから、利益を発生させているかどうかは関係ない |
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>でもなんでだろうな・・・まじめなんだろうか でも真面目な話として その人のためというより周囲や新人のためにも残業したら残業代は貰わないとならないと思うよ 最初の人が善意と誠実さから行ったとしても後に続く人間もそうなるとは限らないんだから |
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>労働基準法を理解していない人が多いね この前置きで労働基準法無視した主張するとか何かの流行なのか? |
