経済＠ふたば保管庫 [戻る]
●書き込んだ内容が「本当」でも名誉毀損になりうる
 「たとえば、就活生がSNSやブログ等に 企業の社会的評価を下げるような事実を書いたり､『あの企業はブラック企業だ』等と悪口を書いたような場合、書き込んだ内容が客観的な事実であっても、名誉毀損にあたる可能性があります」 このように古金弁護士は説明する。しかし、「一定の要件」を満たせば、そうした表現も違法でなくなる場合があるという。それはどんな要件なのだろうか。 |
 「まず、記事に記載された『事実』が問題とされた場合ですが、 （1）その事実が公共の利害に関するもので､（2）記事がもっぱら公益を図る目的のために書かれ、かつ、（3）その記事に記載されている事実が真実である場合、またはそれを真実と信じることについて相当の理由があれば、違法ではなくなります。 また、『論評・意見』が問題となった場合には､（1）（2）に加えて、（A）表現内容が論評・意見としての域を逸脱しておらず、かつ、（B）その論評・意見が前提としている事実が重要な部分について真実である場合、またはそれを真実と信じることについて相当の理由がある場合に、違法ではなくなります」 … |
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冗談抜きでぜひ圧迫面接データベースは作って欲しいww |
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圧迫面接、カラ求人など企業側のモラル低下や 就活者の善意や立場を利用したパワハラは 無能な採用側の作り上げた社会の歪みだわ |
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>書き込んだ内容が客観的な事実であっても、 >名誉毀損にあたる可能性があります 何としても事実を書かれたくないんだなあ 下らないｗ |
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>>書き込んだ内容が客観的な事実であっても、 >>名誉毀損にあたる可能性があります >何としても事実を書かれたくないんだなあ >下らないｗ いや、圧迫じゃなくても圧迫とか言う学生多いじゃん。 論理的思考ができてるか知るために、何故何故聞いてるだけなのにね。 |
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批判してきたものは何でもモンスターのレッテル貼るの多いな最近は |
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会社に従順な社員を望んでいるので |
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>いや、圧迫じゃなくても圧迫とか言う学生多いじゃん 事実を書く話をしてんだから、それは完全に無関係な話だ |
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こういう輩がいるからエントリーシートとか書類選考って大事よね 今は就職試験が何重にも審査や試験や面接があって大変だと聞くが、大手企業に潜り込むのは至難の業であるからして、かなり高い壁にしても良いと思うのね 変な奴ってマジで多いから、下手してそんな奴を侵入させると組織も傾くよねん |
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>冗談抜きでぜひ圧迫面接データベースは作って欲しいww まったくだ |
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>批判してきたものは何でもモンスターのレッテル貼るの多いな最近は 念 ただ単にやり方が未熟で悪いだけなのが結構混じっている どっちがモンスターなのかと考える事がある |
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こう、金銭以外の動機で働く人間をコキ使い続けると 金銭以外で動く人間以外淘汰されるような、将来的危機感を覚えるんだよね |
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入社させて社内で暴れられるより良かったとポリアナイズすべき いやむしろこういうのが社内で頼れるリーダー的存在になるのか？ |
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モンスター就活生 うっかり採用すると モンスター社員のいるモンスター企業にｗ |
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なんか強そうでいいじゃん （業界最大手）ガリバー企業 VS （モンスター社員のいる）モンスター企業 |
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リクルートが黒幕なんじゃないの？ |
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>なんかのチーム論にあったな、そういうの >全員が同じ目的、方向を向いてるより否定的な人間が一人いたほうが効率が上がるんだっけ？ 会社というシステム上、経理は横向き、品証・品管は逆向きなんで、 同じ方向に向くことはない。 まぁ、鶴の一声あったら別なんだろうがね。 |
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学生を食い物にして蔑ろにする悪質企業に正義の社会的制裁を!!!!!!!!! |
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＞企業の社会的評価を下げるような事実を書いたり 事実かかれて困るなら企業が悪いだろ。 就職難にかこつけた、モンスター企業も増えているよな。 |
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>＞企業の社会的評価を下げるような事実を書いたり >事実かかれて困るなら企業が悪いだろ。 事実じゃないから困るんよ。それに営利追求団体に何を求めてんだって事だ。 仕事のミスに対して叱責すると「パワハラだ〜」とかって勘弁してほしいわ |
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面接が心理的圧迫になるかどうかは就活生のメンタルに依存するから、人によって感想が違うだろうな |
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>面接が心理的圧迫になるかどうかは就活生のメンタルに依存するから、人によって感想が違うだろうな グループ面接終了時に「すげ〜圧迫だったな」と隣の奴が。 おいおい…オマエが履歴書を盛りに盛って、受け答えに困っただけだろうが！なんて事もあったな。 採用側も大変なんだなって思ったよ。 |
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>事実じゃないから困るんよ その場合はその場合で困るだろうけど、 誰もそういう話はしてないからね 事実でも言えないって流れにしようとしてるカス記事が問題なんだから |
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>面接が心理的圧迫になるかどうかは就活生のメンタ>ルに依存するから、人によって感想が違うだろうな それで判決くらったり、病気にされてしまう世の中だがな |
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大勢の就活生が来るけどなあ。 幹部（営業、マネジ）候補、研究開発幹部候補は、一般 じゃなくて、専門の紹介業（一種の人材バンク）から照会取るか、大学直取引で青田買いする。 希に光る石が出てきた場合くらいしか、大抜擢はないな。 新年度計画に3名増員したい。まず既存会社経験者H/Hから 人材バンク（教育しているヒマもコストも掛けてられない） 最悪飼い殺しで「新卒」30名採用しても、一年後1/10に。 こんな背景で、新人の給与高い訳ない。 |
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事実を書かれてと言ってるのに事実じゃないって言う奴なんなの？ |
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>事実を書かれてと言ってるのに事実じゃないって言う奴なんなの？ 企業機密を漏洩したら犯罪だろ |
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>事実を書かれてと言ってるのに事実じゃないって言う奴なんなの？ オマエが「事実」と言うならそうなんだろ。オマエの中ではな。 |
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未だ入社もしてないのに何が企業秘密なんだよｗ 就職活動では機密保持契約なんてしてないし |
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事実では無い不利益なことを書かれているというのなら抗弁になりうるが、事実を書かれたのなら抗弁にならないな。 守秘義務違反はまた別の話。 すべての事実に守秘義務があるわけじゃない。 |
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>企業機密を漏洩したら犯罪だろ 「フルシチョフはバカだ」と落書きしたら国家機密漏洩罪 |
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>オマエが「事実」と言うならそうなんだろ 荒らしの朝鮮人にマジレスもアレだが、 オレじゃなくて記事が言ってるんだよね |
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いやおれはキッス医の日本人でから |
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にしてはすごい日本語変換だなｗ |
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ああ、それスピグラ板のキチガイの誤変換＆タイプミスをそのままコピペしただけだと思われ そのキチガイさんはこの板にもいるから、そのレスは単にあてつけだと思うよ |
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>そのレスは単にあてつけだと思うよ 朝鮮人らしいワケの分からんあてつけだな |
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そうだね でも、訳が分からん理論を振り回す朝鮮人にはちょうどいいんじゃね |
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>事実では無い不利益なことを書かれているというのなら抗弁になりうるが、事実を書かれたのなら抗弁にならないな。 でも「事実ではない不利益なことを書く」のが、就活で落とされた連中がとるアクションなんだよなぁ。 最近は本当に優秀な人材でも落とされてたりするもんかねぇ？ |
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まぁ実際の対応として、優秀なヤツなら検索かけて一人二人しか出てこないような悪口のブログなりツイートだったり、拡散目的で掲示板にコピペしまくってるような内容だと鵜呑みにしないだろ。 |
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圧迫面接、カラ求人など企業側のモラル低下や 就活者の善意や立場を利用したパワハラは 無能な採用側の作り上げた社会の歪みだわ |
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弁護士が仕事欲しさに事例をあげて勝訴しようものなら 生活がかかった就活者はもっと強かに行動するのが当たり前になり その歪みは一層いびつになってしまうんだろうな |
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>まぁ実際の対応として、優秀なヤツなら検索かけて一人二人しか出てこないような悪口のブログなりツイートだったり、 >拡散目的で掲示板にコピペしまくってるような内容だと鵜呑みにしないだろ。 ID変えまくって多人数っぽく見せる可能性も…ないか。一応は国がやろうとしてんだしな。 統計的には、やってみると良い結果になるのかもね。 ブラックならどす黒評価。普通なら半分くらいが黒評価。ホワイトなら少々の黒評価って感じにね。 (田代祭、コイル祭のような事をされる可能性は残るがね) |