経済＠ふたば保管庫 [戻る]

同社は、これまで荷主の要望にこたえ、荷主との間に確固たる 信頼関係を築いてきた。 その結果、仕事も増え、トラックも増やせたという。しかし、昨今のドライバー不足の影響で、求人広告を出してもなかなか人材が採用できない状況だった。しかし、だからといって荷主の仕事は断れない。迷った揚げ句、派遣ドライバーの活用に踏み切った。 同社は派遣ドライバーが回れるコースを新たに作り、６月半ばから２週間の契約でスタート。 ドライバーの態度も良く、２週間が経過したのち、同社は期間を３か月に延長する。 さらにその後、２人目、３人目を活用。３人とも問題なく仕事をこなしていたが、 契約を延長する段階になって問題が発生する。派遣会社が契約更新を受諾した一方で、 派遣ドライバーが更新はせず、辞めると言い出したのだ。結局、別の人間を派遣することで折り合いをつけたが、このときに派遣されたドライバーに泣かされることになる。

その派遣ドライバーは「研修を受けており、教育もしっかりと行っている」 という派遣会社の説明とは程遠く、服装は乱れ、同社の運行管理者に悪態をつく。さらに荷主先で物損事故を起こしたにもかかわらず、そのまま仕事を続け、会社にも報告をしなかったという。荷主から指摘され、同社はその事実を知ることになるが、 「一つ間違えば信用失墜で仕事を切られる恐れもあった」。 幸い、同社社長が直接謝罪に行ったことと、これまでの真摯な取引関係から大事には至らなかったというが、「心証を悪くしたのは事実だ」と悔やむ。

「しっかりと教育しているとの派遣会社の説明と、１人目、２人目と 問題なく派遣を活用できていたことで、完全に頼ってしまっていた」と振り返る。派遣会社の取締役は 今回の一件について、謝罪を述べた上で、「登録しているドライバーは数百人いるが、 実際に派遣できるドライバーはもっと少ない。派遣できるエリアの問題もあり、今回、本来あってはならないことだが、決していいとは言えないドライバーを派遣せざるを得なかった」と、人材不足の現状を吐露していた。 同社では今後、自社採用に切り替える方針で、目下、求人広告でのドライバー採用を試みている。