経済＠ふたば保管庫 [戻る]
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パナソニックからＰＰＤへ出向している従業員については、 パナソニックグループ内の配置転換で対応する方針で、近く労働組合に協議を正式に申し入れる。 http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20131030-00000507-biz_san-nb |
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でも 退職金割り増しするんでしょ？？ |
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大の虫を生かして 小の虫を>< ？？ |
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プロパーとされる人にまで手をかけるとは、相当しんどうんだな。 俺はこの企業は個人的には大嫌いで、組織よりも勤めている奴らが大嫌いなのである意味メシうまって感じだ。 まだ景気が良かったころ「松下貴族」なる言葉があり、以前は福利厚生など条件がとても良く、ここに勤めているだけで一生安泰とまで言われてきた。 で従業員のところに嫁いだ嫁は勘違いしてセレブ気分。 「宅の主人は松下ですのよｗ」なんてことを抜かしていた。 そういう奴らが片っ端から死んでくれたらどれだけ楽しいことか。 |
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>組織よりも勤めている奴らが大嫌いなので えらく狭い話だな 何人と知り合いなのか知らんが、 ただお前が日本人嫌いの民族としか思えんわｗ |
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それは松下＝日本人という意味なのかなｗ ここにもいたよ。 頭の悪い松下貴族ｗ |
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もっともっと円安にしないと、だね。 こうやって日本の企業がバタバタ倒れていくんだね |
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グローバル化の世の中で、各国との価値観に差があるんだよ。 今までの日本での売値では諸外国では売れないんだね。 それにはコストダウンをしないといけないのだが、一番のコストである人件費が日本人を使うと高いのさ。 だから松下もテレビ以外のモノもこれから先も売っていくつもりがあるなら、今以上に給料が安い人材を使わないといけない。 つまり日本人以外ってことだね。 だから今は血を入れ替えている最中ってことさ。 |
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質を考えるとそこまで日本人は高くない そして日本国内での雇用においては日本人が一番割安なぐらいだ 日本は技術大国なので技術が浸透した業界が日本国内で弱まるのは当然のことだが、 そうではない業界にまで当てはまると思わせたいんだろうな |
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>それにはコストダウンをしないといけないのだが、一番のコストである人件費が日本人を使うと高いのさ。 製造装置や設備が人件費無視出来るくらい高価だったりする事もあるから 人件費が安ければ安く作れるとは限らないよ |
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>俺はこの企業は個人的には大嫌いで、組織よりも勤めている奴らが大嫌いなのである意味メシうまって感じだ。 今回リストラされるのは子会社の社員で 君の嫌いな本体の社員はリストラされないみたいだ >パナソニックからＰＰＤへ出向している従業員については、 パナソニックグループ内の配置転換で対応する方針で |
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>君の嫌いな本体の社員はリストラされないみたいだ じゃあ松下貴族の人たちはまた他人事のように感じているのかねぇ いつも通り「下の人（派遣やグループの子会社）はリストラされて大変だなぁｗ」とでも言っているのかな。 まあ奴らなら可能性がある。 |
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本体の人はクビにならない。 技術やはクビになるがサムスンやハイアールに厚遇で就職できる。 サムスンやハイアールは良い製品を作れるようになる。 …みんな幸せで、よかったよかった |
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>>君の嫌いな本体の社員はリストラされないみたいだ > >じゃあ松下貴族の人たちはまた他人事のように感じているのかねぇ >いつも通り「下の人（派遣やグループの子会社）はリストラされて大変だなぁｗ」とでも言っているのかな。 >まあ奴らなら可能性がある。 本体のメンバーは高学歴なのが多いから、首切られても何とかなるよ。 リストラ対象になった時にヒィヒィと悲鳴をあげる連中とは根本的に違うのさ。 勝者としての余裕があるとでも言うべきか… |
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>本体のメンバーは高学歴なのが多いから、首切られても何とかなるよ。 そこまで格が違う人になら威張られても嫌味にならんが、程度が低い、たまたま運が良かっただけでなぜかそこに入っているというような中年連中っているだろ。 今の40代以上の痴呆公務員みたいな感じの。 そういう駄目連中までが自分はおまえらと違うんだという態度を取るのが許せんわけだよ。 まあそういう運だけの奴は、さすがに順番に整理されているのだろうけどな。 サンヨーは全員見事に消えうせたしな。 |
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>もっともっと円安にしないと、だね。 製造業的にはそれでいいが 今やこの業界の規模は人員数で全盛期の3割しかいない そのために輸入財の爆上げを容認できるかっちゅーと 利益率の低い部品や人件費ダンピングをやらざるを得ないラインナップしかない状態でそれやったら国家自殺にしかならねえ どう見ても富の流出量を上回れない エネルギーの問題だけで見ても もう製造業の都合だけで為替を語れる時代ではない |
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>本体のメンバーは高学歴なのが多いから、首切られても何とかなるよ。 いや、ならんよ。特に年齢が40とか超えてたら厳しい。 元一部上場、辞めた後は16万の新卒以下の給料のバイトなんて幾らでも居る。 ま、俺の親父だがな。 あえて言うが、大企業は例え倒産しても合併などで潰れない、 苦しくても見苦しくても、中年以降の年の人間は寄生してでもしがみ付かなきゃだめ。 退社したらその時は楽だけど、その後はもっと苦しい人生が待っている。 |
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>退社したらその時は楽だけど、その後はもっと苦しい人生が待っている くそっ、いつでも辞めてやる、と思いつつ、ソレを考えるよ 年収800万なんて、辞めたら絶対にもらえない まあ、その分、寿命は縮まっているだろうが・・・ |
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>本体のメンバーは高学歴なのが多いから、首切られても何とかなるよ。 > >そこまで格が違う人になら威張られても嫌味にならんが、程度が低い、たまたま運が良かっただけでなぜかそこに入っているというような中年連中っているだろ。 >今の40代以上の痴呆公務員みたいな感じの。 >そういう駄目連中までが自分はおまえらと違うんだという態度を取るのが許せんわけだよ。 何があったのか知らんが、運も実力っつ〜てなぁ。 そんでもって、大半がキミが嫌ってるような人ばかりだと思うよ？ 松下に入っちゃえば、後はコッチのもんさ〜♪なんて連中ばかりと思うが良い。 |
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>本体のメンバーは高学歴なのが多いから、首切られても何とかなるよ。 最近ビックリ高学歴の元大手勤務のオジサンが行政書士とか始めてるんで日本もいよいよだなあと思う いくら前職の経歴があってもそれで畑違いの仕事頼んでくれる人はなかなかおらん |
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大企業のエンジニアのキャリアと言っても 同業他社の特許を回避しつつ 似たような自社製品を作るためのチームを管理してました みたいな本当に組織に埋没しまくった人間 だったりするから そういうのに来られても 困る |
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>何があったのか知らんが、運も実力っつ〜てなぁ でかい事業所にいると、こいつら定時退社でうま過ぎだろ、と思う連中はけっこういる まあ、総務や管理とかの補助部門なのだが、ほんと運が良い連中だといつも思うな |
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>>何があったのか知らんが、運も実力っつ〜てなぁ > >でかい事業所にいると、こいつら定時退社でうま過ぎだろ、と思う連中はけっこういる >まあ、総務や管理とかの補助部門なのだが、ほんと運が良い連中だといつも思うな おまえさん、管理業務や総務をバカにしすぎてやせんか？ ISO関連の対応業務を熟知した人や、国内事業なんだからTOEIC700あっても意味ねぇよ！ …とか、言ってるタイプ？ |
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髭剃りとバリカン以外 松下製品買ったことがない |
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>>最近ビックリ高学歴の元大手勤務のオジサンが行政書士>>とか始めてるんで 行政書士で食っていけるもんなの？ |
 何でこんなもの作り続けたんだろうな 電気食いと発熱で時代に逆行してるのにトップが文系なのか、庶民の暮らしを知らないボンボンなのか |
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>おまえさん、管理業務や総務をバカにしすぎてやせんか？ 日本人全体をバカにしてるだけだろう よくいるチョンでしかない |
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>トップが文系なのか、庶民の暮らしを知らないボンボンなのか 松下幸之助の影を追ってるんだろう |
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>プロパー どうしてわざわざ長くしてるの、訴えられるから？ |
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国外に人材を流出させるくらいなら国が囲えよ |
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初期の液晶なんて無茶苦茶だったからなｗ あんなのだったら、画質や色で勝負出来ると思ってしまったんだろう びっくりする程液晶が進化したわ |
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>行政書士で食っていけるもんなの？ お察しください |
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>国外に人材を流出させるくらいなら国が囲えよ なんで政府が面倒みないといかんの？ 政府が面倒みたら、さらに国が赤字になるだけじゃん |